El dret a la vida i a la salut és un dret bàsic de l'ésser humà, no subjecte a negociació ni subordinat a interessos particulars. Atemptar contra aquest dret està considerat un acte criminal.

Sovint en l'àmbit laboral s'actua al marge d'aquest precepte, i es col·loquen els interessos econòmics per sobre del dret a la salut.

Objectius i contingut de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

La Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals adapta al dret espanyol la Directiva 89/391/CEE, relativa a l'aplicació de mesures a fi de promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors.
La Llei pretén ser un instrument per a fer efectiu el dret a la salut en el treball. Però amb les lleis no hi ha prou. S'ha de canviar la mentalitat: Els treballadors i treballadores han de rebutjar qualsevol forma d'intercanvi de la seva salut per diners. Els empresaris no han de considerar la salut laboral com una qüestió altruista sinó com a un dret del treballador/a que ha de formar part integrant de la gestió empresarial.
L'objectiu de la Llei, és la prevenció, és a dir, integrar en la gestió de l'empresa la millora de les condicions de treball, des d'una perspectiva integral de la salut, contemplant tant els factors físics com els factors psicosociològics. Tant és així que les àrees bàsiques de treball que la llei estableix son:

a)seguretat en el treball.

b)ergonomia i psicosociologia aplicada.

c)higiene industrial.

d)vigilància de la salut (medicina del treball).

Igualment estan regulades a la Llei les formes bàsiques de participació:

- delegats de prevenció; representants dels treballadors per a exercir els drets de consulta i participació en salut laboral.

- Comitè Seguretat i Salut, òrgan col·legiat paritari de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de la UB en matèria de prevenció de riscos laborals.

La Llei estableix que les eines claus en la prevenció de riscos a l'empresa son els serveis de prevenció, i seran establerts per reglament les modalitats, requisits i funcions d'aquests. El servei de prevenció és un servei tècnic per l'assessorament en matèria preventiva per l'empresari i els treballadors.

Objectius de l'acció sindical de CCOO en Salut Laboral

El nostre objectiu general és promoure la seguretat i la salut, i fomentar la cultura preventiva a la universitat, propiciant formes de participació en tots els moments d'actuació preventiva.

El nostre objectiu permanent ha de ser identificar els riscos, proposar alternatives preventives i avaluar els resultats amb l'opinió del personal afectat.

El control del risc no podrà ser efectiu sense tenir en compte l'opinió dels treballadors/es, així que un objectiu bàsic en l'acció sindical és buscar fórmules de participació en tots els moments de l'acció preventiva.

Objectius concrets:

L'acció sindical en salut laboral ha d'estar dirigida al control dels riscos en el lloc de treball per tal d'evitar el dany, fer prevenció.

L'acció sindical sobre seguretat ha d'anar dirigida cap a els llocs i espais de treball: els equips de treball i les seves instal·lacions, la manipulació i emmagatzematge de productes químics, els residus tòxics i perillosos.

L'acció sindical en higiene s'orientarà en els contaminants químics i biològics.

L'acció sindical en ergonomia i psicosociològia tindrà en compte les condicions ambientals, moviments repetitius, factors organitzatius, càrrega física i mental.

L'acció sindical en vigilància de la salut incidirà en els reconeixements mèdics en funció dels riscos específics de cada lloc de treball.

Propostes

.Continuar amb les avaluacions de tots els llocs de treball per tal d'elaborar un mapa de risc laboral.

.En el marc de la llei de salut laboral i del reglament dels Serveis de Prevenció continuar amb la política preventiva encetada, elaborada per totes les parts implicades, que faci compatible el treball amb la salut, i el respecte al medi ambient.

.Implementació dels serveis de prevenció.

.Vigilància de la Salut per a tot el personal.

.Promoure el debat sobre la prevenció de riscos a la universitat.

.Formació i informació bàsica en tots els llocs de treball. Considerem que la formació és una de les eines bàsiques de la prevenció. La formació no serveix per a canviar unes condicions de treball desfavorides, però, sí ens ajuda a identificar-les com a tal. Les nostres propostes van enfocades a tres grups:

.destinada als delegats i delegades de prevenció.

.destinada als treballadors i treballadores; tenen dret a una formació teorico-pràctica adequada al lloc de treball en el moment de ser contractar (en qualsevol modalitat o durada) i s'haurà d'actualitzar sempre que sigui necessari.

.destinada als alumnes, la universitat ha d'integrar la prevenció de riscos en l'activitat acadèmica i com a futurs treballadors, des d'una perspectiva sensible i conscient de la seva incidència en el teixit social.

L'activitat preventiva a la UB

Legislació

Llei de Prevenció de Riscos Laborals Llei 31/1995 http://www.ccoo.es/legislacion/ley31_1995.htm

Enllaços

http://www.mtas.es/insht/index.htm
http://www.ub.edu/ossma/seguretat/autonomica.htm
http://www.conc.es/slaboral/brujula.htm
http://www.conc.es/comun/servlet/Transform
http:// www.ccoo.es/istas/index.html
http://www.conc.es/slaboral/pdf/subsi_riesg_embarzo.pdf
OSSMA www.ub.es/ossma
INSHT www.mtas.es/insht.html